Kennen Sie das Problem?

Trifft ein oder mehrere Punkte auf Sie zu?

Kein Erfolg über „klassische Wege“

Sie suchen neue Mitarbeiter über Zeitungsannoncen, Plakatwerbung oder Empfehlungen? Es meldet sich aber kaum jemand.

Qualifikation stimmt nicht

Wenn Sie hin und wieder eine Bewerbung erhalten stimmt die Qualität bzw. Qualifikation der Bewerber nicht? wichtige Unterlagen fehlen in den Bewerbungen oder die Bewerber sind nicht geeignet, unzuverlässig usw.

Sie haben keine Auswahl

Dadurch, dass sich nur wenige Bewerber bei Ihnen melden, haben Sie kaum eine Auswahl an geeigneten Pflegekräften.

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Unser Lösung für Sie

Top-Mitarbeiter zu finden ist kinderleicht, wenn Sie auf unsere PMDR Methode* setzen. Auf Stellenbörsen finden Sie keine Top-Mitarbeiter, sondern nur Leute, die aktuell einen neuen Job suchen. Wahrscheinlich sogar arbeitslos sind. Top-Kanditation haben immer eine Option.

Eine Umfrage einer internationalen Jobbörse hat ergeben, dass über 50% aller Angestellten zwar nicht aktiv nach neuen Jobs suchen, aber der richtigen neuen Chance gegenüber offen wären. Diese Kandidaten sprechen wir an.

„Digitaler Recruiting Prozess“

Stellenanzeigen per Zeitung oder Plakaten haben ausgedient. Wir richten Ihnen einen „Digitalen Recruiting Prozess“ ein und leiten Bewerberanfragen direkt in Ihr E-Mail Postfach weiter. Sie können passende Bewerber filtern, Kontakt aufnehmen und zum Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten einladen.

Social-Media Marketing

Wir schalten dort Werbung wo sich Ihre neuen Pflegekräfte befinden – z.B. in den sozialen Medien wie „Facebook“ und „Instagram“. Über von uns passend erstellte Werbeanzeigen gelangen die Bewerber auf Ihr Stellenangebot.

Auswertungen / Berichte

Wir erstellen Ihnen wöchentliche oder monatliche Berichte über die aktuellen Kampagnen.

Dies beinhaltet z.B. die Anzahl aller Bewerbungen, abgegebene Antworten, Statistiken etc. Anhand der Daten können Sie Ihre ideale Pflegekraft aussuchen.

⭐️ BONUS ⭐️

Bis zum 30.11.2022 erhalten Sie das Kartenset „Jobinterview“ bei Vertragsabschluss sowie unsere
„Social Recruiting Masterclass“ (Videokurs + ausgedruckte Dokumente) Gratis dazu.

Über 70 erprobte Fragen helfen Ihnen im Vorstellungsgespräch, wertvolle Erkenntnisse über Ihre Bewerber zu gewinnen. Ihre Bewerber werden Ihr Unternehmen positiv in Erinnerung halten. Jede einzelne Frage wurde von einem Anwalt für Arbeitsrecht geprüft.

In der Social Recruiting Masterclass erhalten Sie Tipps z.B. zum optimalen Stellenangebot, zum Bewerbungsprozess (Telefoninterview, persönliches Bewerbungsgespräch, Schnuppertag), On-Boarding, Off-Boarding usw.

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Digitaler Recruiting Prozess

Mit unserer PMDR* Methode helfen wir Ihnen neue Pflegekräfte zu finden. Durch Einrichtung eines digitalen Recruiting Prozesses landen Bewerberanfragen aus Social-Media direkt in Ihrem E-Mail Postfach. Sie können passende Bewerber aussuchen und z.B. telefonieren oder zum Vorstellungsgespräch einladen.

  • Individuelle oder vorgefertigte Fragen für die Pflege möglich.
  • Zielgruppenrechte Werbung in den sozialen Medien (Facebook & Instagram).
  • Wöchentliche oder monatliche Auswertungen möglich.
  • Filtern Sie potentielle Bewerber und laden Sie diese zum Telefonat, Vorstellungsgespräch oder Probearbeiten ein.

So könnte unsere Zusammenarbeit aussehen

Unser Angebot zur Gewinnung von neuen Pflegemitarbeitern / Pflegekräften richtet sich in erster Linie an stationäre als auch mobile Pflegedienste, Seniorenresidenzen / Altenheime und Krankenhäuser.

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Was sagen unsere Kunden?

Unsere Kunden sprechen für sich

Durch die fortschreitende Digitalisierung und nicht zuletzt durch die veränderte Lage durch Corona konnte sich die Oglero GmbH in jüngster Zeit als zuverlässiger Partner etablieren.

Seit 1969 werden am CURATA “Park Alterssitz City” in der Nähe des Berliner “Ku’Damms” Menschen aufgenommen, die dauernde oder vorübergehende Betreuung und Pflege benötigen. Motivierte und belastbare Pflegekräfte zu finden, die empathisch und fleißig sind, stellt Pflegeeinrichtungen oft vor Herausforderungen.

Ausgangssituation und Ziel des Kunden:
Zur Verstärkung des Teams wird eine examinierte Pflegefachkraft gesucht.
Mit unserem vollautomatisierten Bewerbungsprozess wurden sowohl Pflegefach- als auch Pflegehilfskräfte angesprochen und rekrutiert.

Endresultat:
Dank unserer individualisierten Recruiting Strategie konnten wir für CURATA innerhalb von nur zwei Monaten über 30 Bewerbungen generieren.

CURATA Care, Berlin

Über uns

Wer sind wir?

Pflege-Mitarbeiter.com ist ein Projekt der Oglero GmbH aus Offenburg.

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt die Digitalisierung in Deutschland voranzutreiben. Unsere jahrelange Erfahrung und das Wissen im Bereich der Digitalisierung (z.B. Webseiten- & App Entwicklung) möchten wir jetzt an unsere Kunden weitergeben. Dazu zählt z.B. die „PMDR Methode“ zur Rekrutierung neuer Pflegemitarbeiter / Pflegekräfte.

Unsere Broschüre

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